辞职赔偿金是根据基本薪资吗

辞职赔偿金并不是是根据基本薪资计算。

1.事实上，辞职赔偿金的计算基数是辞职前十二个月的平均薪资，这个平均薪资是一个综合性的收入指标，它包括了基本薪资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

举例来讲，假如职员在辞职前的每一个月，除去基本薪资外，还有绩效奖金、加班补贴等额外收入，那样这类收入都应被纳入辞职赔偿金的计算范畴内。

2.辞职赔偿金并不是仅依据基本薪资来确定，而是依据职员辞职前的整体收入状况来综合考量。

辞职赔偿金特殊状况有什么

在辞职赔偿金的计算中，确实存在一些特殊状况应该注意。

1.当职员的薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍时，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，并且支付年限最高低于十二年。

这是法律对于高收入职员辞职补偿的一种特殊规定，旨在平衡企业与职员之间的利益关系。

2.职工离职是不是有补偿也需要分状况来看。假如职工是主动离职，并且没特殊情形，那样通常情况下是没补偿的。

3.但假如用人单位存在违法行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由提出离职的，用人单位则应当支付经济补偿。

4.假如职工是被迫离职，如用人单位以暴力、威胁等方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。

辞职赔偿金是税前还是税后

找法网提醒你，辞职赔偿金一般是根据税前薪资来计算的。这一规定主要基于以下两个方面的考虑：

1.从法律规定角度：

辞职赔偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，这里的薪资指的是应得薪资，也就是税前薪资。

它包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此，在计算辞职赔偿金时，应以税前薪资作为计算基数。

2.从合理性方面考虑：

税前薪资更能反映出劳动者原本应得的劳动报酬水平。

假如根据税后薪资来计算辞职赔偿金，因为不同职员的税收扣除状况可能不同，这会致使在计算辞职赔偿金时缺少统一的规范，从而不利于维护法律的公平性和确定性。

当然，具体状况可能因区域法律法规的差异与劳动合同中的特殊约定而有所不同。因此，在实质操作中，假如存在争议，建议通过劳动仲裁或法律诉讼渠道来解决。